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我校正扎实开展岗位设置工作

编辑:本站发布时间:2019-07-27 02:21:31 点击:110

我校正扎实开展岗位设置工作

根据《江西省事业单位岗位设置管理实施意见》,我校岗位设置管理工作正有条不紊地向前推进着。

开展岗位设置管理工作,是贯彻落实中央有关事业单位改革精神,实施人才强校战略、深化干部人事制度改革的重要组成部分,也是学校干部人事制度改革工作的一件大事,它关系到学校的可持续发展和广大教职工的切身利益。

开展岗位设置管理工作目标是要建立符合学校特点的用人制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的“两个转变”,建立一套符合我校发展规律和特点的责权清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度。它对于我校深化人事制度改革、创新工作机制和完善收入分配制度,对于我校积极实现“十二五”目标任务、建设国内外有影响的特色名校建设步伐和办人民满意大学的重要意义不言而喻。
长期以来,事业单位人事管理沿用党政机关人事管理办法,其弊在于人事管理方式行政化,机制不灵活,造成实际上的终身制,导致活力不足、效率不高等诸多问题。因此,党中央在《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出,事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点,建立符合各类事业单位特点的用人制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》也明确提出,要“全面实行聘任制度和岗位管理制度”。因此“聘用制度”势必成为事业单位的基本用人制度,“岗位管理制度”势必成为事业单位基本人事管理制度。
人事制度改革是历史发展潮流,达成这样的共识非常重要。顺应发展的新要求,按照国家和省政府的统一部署,建立符合我校实际的岗位设置管理制度也是大势所趋。这是实行全员聘用、打破身份管理的基础建设和关键步骤,是实现人员能上能下、待遇能高能低,进而搞活用人制度的重要条件和核心内容。积极、稳妥、科学地推进此项工作,对于学校长远发展意义重大,非常必要和重要。

学校此次岗位设置与聘任工作任务繁重,时间紧迫。全校上下、各级各部门正通力配合,全校一盘棋,努力营造岗位设置与聘任工作的良好氛围,把全校教职工的思想和行动统一到学校党委的决策部署中来,我们满怀信心。

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